KADEMELİ EMEKLİLİK BEKLENTİSİ ÇIĞ GİBİ BÜYÜYOR
EYT düzenlemesinin ardından emeklilikte yaş ve prim adaleti tartışmaları gündemde. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan, kendileri için de kademeli emeklilik düzenlemesi yapılmasını bekliyor.
2023 yılında yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi bulunan vatandaşlar için önemli bir emeklilik imkânı doğdu. Ancak EYT kapsamına bir günle dahi giremeyen çalışanlar, mevcut sistemde daha uzun süre çalışmak zorunda kalıyor.
Bu durum, özellikle 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanların kademeli emeklilik talebini güçlendirdi. Söz konusu dönemde sigorta girişi bulunan SSK'lılar genel olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7 bin prim günü şartlarına tabi bulunuyor. Bazı koşullarda 4 bin 500 prim günü üzerinden kısmi emeklilik imkânı da bulunuyor.
SİYASİ PARTİLERDEN TEKLİFLER GELİYOR
Kademeli emeklilik talebi Türkiye Büyük Millet Meclisi gündeminde de kendisine yer buluyor. Muhalefet milletvekilleri tarafından farklı dönemlerde hazırlanan kanun teklifleriyle, 1999 sonrası sigorta girişi bulunan vatandaşların emeklilik yaşlarının işe giriş tarihine göre kademelendirilmesi öneriliyor.
“BİR GÜNLE YILLARCA BEKLEMEK İSTEMİYORUZ”
Kademeli emeklilik isteyen çalışanların en önemli itiraz noktalarından biri, EYT kapsamına girenlerle yalnızca birkaç gün farkla kapsam dışında kalanlar arasındaki emeklilik süresi farkı.
Kademeli emeklilik savunucuları, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının belirli aralıklarla artırılmasının daha adil bir geçiş sağlayacağını savunuyor. Özellikle 8 Eylül 1999 öncesi ile 9 Eylül 1999 sonrası arasında oluşan büyük farkın giderilmesi talep ediliyor.
BEKLENTİ YÜKSEK, GÖZLER MECLİS'TE
Kademeli emeklilik konusunda kamuoyundaki beklenti giderek büyürken, çalışanlar Meclis'e sunulan tekliflerin yasalaşıp yasalaşmayacağını yakından takip ediyor.
Ancak mevcut durumda kademeli emeklilik hakkı yürürlüğe girmiş değil. Meclis'e sunulan kanun teklifleri, tek başına yeni bir emeklilik hakkı doğurmuyor. Düzenlemenin hayata geçmesi için teklifin yasalaşması ve yürürlüğe girmesi gerekiyor.
Önümüzdeki dönemde emeklilik sistemiyle ilgili atılacak adımlar, 1999-2008 arasında sigorta girişi bulunan çalışanların beklentilerinin karşılanıp karşılanmayacağı açısından kritik önem taşıyor.
